惠而浦旗下共有三个品牌的四项产品获奖：

• 由《财富》杂志发起评选竞选
• 全球超过500家顶尖公司

参选标准：

• 在领导力执行与领导艺术方面有突出贡献
• 全球范围影响的领导力发展
• 在我们经营的团体中领导力影响
• 公司业务成就与公司知名度

惠而浦公司所达到的标准：

• 高度专注于领导能力的培育、执行与实施
• 唯一的全球领导力模型
• 对领导艺术的持续创新
• 围绕一个模型规范下整合一体的领导力

惠而浦公司获全球最具创新力快速成长公司殊荣，在消费品公司位列第五。

惠而浦已被公认为是创新领导力贯穿于企业文化，提供突破性设计以解决消费者需求的公司。即使是在经济衰退的背景下，惠而浦仍保持其产品的创新研发投资，整个2009年一年中，投入38亿美元进行创新研发。

预计将在2010年推动需求扩大和利润增长。
公司董事长兼首席执行官，Jeff M. Fettig,说，"我们很高兴能够被提名为全球最具创新的消费产品公司之一，"惠而浦坚信对公司来说，创新是一个持续竞争优势点，而此项殊荣正深刻强化了我们对此重要性的认识。

为了创建2010年最具创造力公司，《快速成长公司》的审核团队分析了数以千计企业在全球范围内的相关资讯信息。
这不仅仅是为了收入和利润增长，同时也是为了要把创新模式与进取文化结合
使更多的创新存在在不同的商业环境之中。
总体而言，被认可为快速成长公司的250多家公司中,前50名是提及过的创新全明星，均在如下24项评选胜出，包括广告和营销，生物技术，消费品，电影和电视媒体，音乐和体育等。

《快速成长公司》最具创新的企业列表在2010年3月期已出版，也可在如下网站中找到相关信息。
www.fastcompany.com /MIC
《快速成长公司》是一家月刊杂志，网站和数字传播平台。

惠而浦公司被授予2009年美国社会最佳培训发展(ASTD)优胜奖。 该奖项认可了组织对员工学习成长的良好培养。

在惠而浦公司，经过实践我们得出,将员工的学习和发展课程方案与公司的整体战略和业绩目标相结合的方法是最为有成效的。
公司组织了致力于达成公司长期及短期不同核心业务的团队建设领导力课程。
在2007年实行了第一阶段的学习方案，并且在2008年和2009年期间持续开展。

负责公司领导力和战略公司副总裁的Nancy Tennant坦言， 惠而浦得此殊荣，正是由于我们建立了一流的供员工学习成长的良好构架，同时我们营造了学习发展的文化环境，引导员工的创新和热情。如此以往，我们正在全球范围内打造高质的学习力团队。

ASTD协会的主席兼CEO Tony Bingham表达了对惠而浦公司的肯定,作为美国社会最佳培训发展(ASTD)优胜奖得主,惠而浦为员工学习实践树立了良好的标准。公司以战略工具作为学习实践的理论，同时具有高层领导辅导支持的学习环境。

惠而浦公司于2010年4月28日由《福布斯》杂志和信誉研究院Reputation Institute评选，荣获前25位最受尊敬的美国企业之一这也是公司连续第三年被授为最受尊敬的企业。

公司主席兼CEO， Jeff M. Fettig表示，"作为美国最受尊敬的25 家企业之一 我们非常自豪。研究所颁发如此美誉给我们，其主要缘由归于公司同仁长期以来致力于提供优质、创新，高品质的产品和服务，并始终如一地诚信经营。"

在研究所对美国消费者进行年度调查的第五个年头里，在150家美国公司的收益评选中，惠而浦赢得了76.81评估值，排在第25位

惠而浦公司于2010年4月30日由《福布斯》杂志评为2010年100家最值得信赖的美国公司之一。
惠而浦一直以来以公正、透明的财务实务和优良的业绩管理的形象著称。

惠而浦全球董事长兼首席执行官, Jeff M. Fettig说"我们很自豪地能入选100家最值得信赖的美国公司之一,近100年来惠而浦公司都秉持诚信经营的理念，高标准、严要求, 我们将继续保持每年的财报状况良好, 并不断拓展我们的业务。
非常感谢股东们客户及广大消费者对我们的公司管理及公司员工的信赖 ！